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Comunicado sobre informe de Recursos Humano


Rivera, 17 de abril de 2020



Señores CORPORADOSDELCLUBCAMPESTREDENEIVA

Ciudad

Asunto: INFORME RECURSO HUMANO CORPORACIÓN CLUB CAMPESTRE DE NEIVA Cordial saludo, La Administración de la Corporación Club Campestre de Neiva, en cumplimiento de las responabilidades que le asiste en pro de fortalecer la gestión y el mantenimiento de un clima laboral que fomente el buen desempeño, el compromiso, la responsabilidad y la mejora continua; se permite evidenciaren el presente documento un reporte detallado del personal con el que cuenta la Corporación, el estado actual de cada uno de ellos de acuerdo a lasdecisiones que se han tomado en relación a la emergencia que estamos viviendo a nivel mundial y los gastos de personal que debemos asumir concada uno de los vínculos laborales existentes. Atendiendo las recomendaciones gubernamentales, la Corporación Club Campestre de Neiva, decidió adoptar figuras como el trabajo en casa,jornadas laborales flexibles, la concesión de vacaciones causadas y anticipadas, otorgamiento de los compensatorios pendientes, en aras de brindara sus trabajadores la sostenibilidad de sus ingresos y de los empleos. No ha sido fácil la adopción y sostenimiento de estas medidas; pero atendiendoprincipios superiores como la solidaridad, el trabajo, la salud y bienestar de sus trabajadores, con un gran esfuerzo económico por parte de estaCorporación, se ha podido ir atendiendo hasta donde ha sido posible este compromiso con nuestros trabajadores.

No obstante lo anterior y dado que fungimos como una entidad privada sin ánimo de lucro, cuyo objeto social es el fomento, promoción y realizaciónde actividades recreativas, sociales, culturales y deportivas en la categoría aficionada, cabe resaltar que su funcionamiento y operación no dependesolo de los aportes ordinarios que realizan nuestros corporados, el que de por sí ya se ha visto afectado; sino que además son los eventos sociales,servicios de hotelería, y otros, los que en la realidad brindan un ingreso aún insuficiente, por lo que desde años atrás han sido aportes extraordinarios de los Corporados los que brindan ese equilibrio que mantienen la sostenibilidad de esta Corporación, y que es en estos momentos cuando se nosimposibilita la prestación de los servicios con los que la Corporación se apoya para lograr llegar al punto financiero necesario en el cubrimiento de las obligaciones, en donde los esfuerzos se hacen cada vez mayores e insuficientes. Hemos sido una Corporación absolutamente comprometida con la salud pública de nuestros Corporados y trabajadores y el bienestar general paraprevenir la expansión del virus COVID-19, y entendiendo la responsabilidad que como empleadores nos asiste para contribuir a este propósito,nuestras instalaciones fueron cerradas desde el 17 de marzo de 2020 y tan solo está operando con un mínimo de personal administrativo a travésdel trabajo en casa, otro mínimo de personal de vigilancia y mantenimiento, en jornadas flexibles, en atención a que nuestros demás trabajadores,en su mayoría tienen a su cargo funciones operativas en nuestro Club, como lo son el personal de hotelería, de cocina, (auxiliar de cocina, chef,subchef), personal de mesa y bar, (cajeros, meseros, barman), personal de mantenimiento (auxiliar de servicios generales, mantenimiento de losdiferentes escenarios deportivos, entre otros), actividades laborales que hacen materialmente imposible el desempeño de sus funciones través deltrabajo en casa, dado a que las mismas están íntimamente ligadas con la visita de nuestros corporados y beneficiarios, que activan el funcionamientode las instalaciones y servicios que prestamos en condiciones de normalidad. Es allí en donde se decide como última medida y de manera temporal ygradual proceder a la suspensión de contratos de nuestros trabajadores, con base en la evidente fuerza mayor que impide la continuidad de nuestras operaciones; decisión nada fácil y a la que se llegó luego de un detallado análisis que nos obliga a adoptar tal determinación, dado que los ingresosque dejamos de percibir son inmensamente significativos y no solo desequilibran las finanzas de la Corporación, sino que además pone en alto riesgo su sostenibilidad, su existencia y con ella la de nuestros colaboradores. La Corporación Club Campestre de Neiva, ha realizado en lo posible, todo lo necesario para proteger nuestros empleados, es por ello que dentro delas prioridades están los pagos de seguridad social integral durante el periodo de suspensión y el cual iría hasta que se superen las circunstancias que ocasionaron la emergencia sanitaria y podamos nuevamente reactivar nuestros servicios y operar con normalidad, aclarando por supuesto que sebrindará especial atención a los casos de trabajadores que así lo ameriten. Agradecemos la atención y esperamos de ustedes su absoluta comprensión y acompañamiento frente a las determinaciones adoptadas de manera temporal.

Atentamente,  


RAFAEL MAURICIO GARCÍA DÍAZ

GERENTE GENERAL

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